Kvinnelige ledere tjener nesten 100.000 mindre i året

En kvinnelig leder i Nord-Norge tjener i snitt 92.000 kroner mindre enn sine mannlige kollegaer. Nasjonalt har lønnsgapet mellom kvinnelige og mannlige ledere økt med 5,5 prosentpoeng på bare ett år, viser en ny måling.

Gjennomsnittslønnen til en kvinne som jobber som leder eller mellomleder i Nord-Norge er på 542.000 kroner. Til sammenligning tjener menn med tilsvarende lederansvar i snitt 634.000 kroner i landsdelen. Det viser Norsk Ledelsesbarometer 2016, som er laget av Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) på oppdrag fra arbeidstakerorganisasjonen Lederne.

– Det har alltid vært en viss lønnsforskjell mellom kvinner og menn i de årlige målingene våre. En del av forklaringen er at det jobber flere menn i de lønnsledende bransjene, og at det er mer vanlig med deltid blant kvinner. Imidlertid er det betenkelig at forskjellene nå øker, sier Liv Spjeld By, nestleder i Lederne.

 Likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm etterlyser en utjevning i lønningsposen.

– Typiske kvinneyrker lønnes gjennomgående lavere enn mannsdominerte yrker. Her har politikerne vært for tålmodige på kvinner vegne. Vi trenger en lønnsutjevning, og ansvaret ligger både på politikerne og i den enkelte bedrift, sier hun.