Ny undersøkelse: Nordlandsbedriftene kunne ansatt 4000 flere
Nordland er ikke det eneste fylket i nord som har problemer med å holde på ungdommer. Stadig flere unge voksne flytter fra landsdelen, og det er med på å bidra til kompetansemangel i det nordnorske næringsliv. (Illustrasjonsfoto: UiT)
Virksomheter i Nordland kunne ansatt 4000 flere i løpet av inneværende år, dersom søkerne hadde hatt riktig kompetanse. Det viser NAVs årlige ferske bedriftsundersøkelse.
Virksomheter i Nordland kunne ansatt 4000 flere i løpet av inneværende år, dersom søkerne hadde hatt riktig kompetanse. Det viser NAVs ferske bedriftsundersøkelse.
I Nordland er det størst mangel på arbeidskraft innen helse- og sosialsektoren, bygg og anlegg, undervisning – og transport.
- Det er rekrutteringsproblemer i 44 av om lag 246 yrker det lyses ut stillinger i, slår fylkesdirektør Cathrine Stavnes i NAV Nordland fast.
- Finner ikke arbeidskraft
- I april 2018 har vi registrert 2475 helt arbeidsledige i Nordland, men virksomhetene finner ikke den arbeidskraften de har behov for. Mange av de ledige oppfyller ikke kravene arbeidsgiverne har, sier Stavnes.
- Vi ser at det er mangel på kvalifisert arbeidskraft i en stor andel yrker med høgskole - og universitetsutdanning, praktiske håndverksyrker med fagutdanning og yrker i industrien som krever fagbrev. Det er helt klart en fordel å tenke på utdanning hvis man er arbeidssøker i dag, sier Stavnes.
Av 561 spurte bedrifter i Nordland svarer 14 prosent (7 prosent nasjonalt) at de har rekrutteringsproblemer. Sammenlignet med fjorårets bedriftsundersøkelse er dette en økning på fire prosentpoeng.
Bedriftene har fremdeles for få kvalifiserte søkere. Ifølge NAV Nordland kan årsakene både handle om at det er en høyere etterspørsel etter arbeidskraft, og/eller at det er færre som tilbyr sin arbeidskraft
Positive forventninger til det kommende året kan også ha medvirket til at bedriftene allerede har økt sin rekruttering.
De unge voksne stikker
8 prosent (nasjonalt 4 fire prosent) av bedriftene i Nordland melder om alvorlige rekrutteringsproblemer siste tre måneder.
- Virksomhetene i Nordland har et relativt konstant behov for arbeidskraft med dokumentert kompetanse. Dette gjelder både i privat og offentlig sektor. For å dekke dette kompetansebehovet er det blant annet viktig å forebygge frafallet i videregående skole, sier Stavnes.
Behovet for kvalifisert arbeidskraft er konstant innen mange yrker, og det er en utfordring både å rekruttere og beholde arbeidskraft med relevant utdanning. Spesielt merkbart er dette i gruppen unge voksne, som stadig oftere flytter ut av landsdelen.
Undersøkelsen NAV nå presenterer resultatene av ble gjennomført i perioden 29 januar til 13. mars i år. På grunn av lav svarprosent 51 prosent er tallene noe mer usikre enn for tidligere år.
De mest etterspurte yrkene i Nordland i 2018 er:
* Yrker med universitets- og høgskoleutdanning: Sykepleiere, legespesialister, revisorer, grunnskolelærere
* Praktiske håndverksyrker med fagutdanning: Lastebil- og trailersjåfører, helse- og omsorgsarbeidere, tømrere, snekkere, rørleggere, elektrikere, kokker, renholdere
* Praktiske yrker i industrien med fagbrev: Sveisere, bilmekanikere, automatikere, overflatebehandlere, betongarbeidere mv.
(Kilde: NAV)